2017. január 8-ig választhatnak munkavédelmi képviselőt a legalább 20 főt foglalkoztató cégek. Az új szabályozás értelmében 50-ről 20-ra csökkent a választáshoz szükséges munkavállalói létszám, ami több mint 10 ezer céget érint.
Az intézkedés eredményeként egyre több vállalatnál javulhat a dolgozók munkavédelmi érdekérvényesítő képessége, a munkavédelem színvonala pedig tovább emelkedhet.
A munkavédelmi törvény június folyamán elfogadott módosítása fél év felkészülési időt biztosított a munkáltatók számára a feladat végrehajtására. Megváltoztak a munkavédelmi képviselők választásával kapcsolatos szabályok is, többek között egyértelművé tettük, hogy a választásra a munka törvénykönyvét kell megfelelően alkalmazni.
Munkavédelmi képviselő olyan személy lehet, aki a munkáltatónál már legalább 6 hónapja dolgozik. Megjegyezzük, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlója, vezető hozzátartozója, választási bizottság tagja, a munkáltatónál főállásban munkavédelmi feladatokat ellátó személy nem töltheti be ezt a posztot. Amennyiben a munkáltatónál már van munkavédelmi képviselő, akkor az 5 éves mandátumának lejárta után kell új választást tartani. Ha a munkavállalói létszám nem éri el a 20 főt, de a dolgozók munkavédelmi képviselőt szeretnének választani maguk közül, akkor a választás megszervezéséről a munkáltatónak gondoskodnia kell. A munkáltató kötelezettsége a választás megtartásához szükséges feltételek biztosítása és a választás lebonyolítása.